对于求职者来说，6险二金也成为了选择用人单位时的重要参考标准之一。在这篇文章中，我们将围绕着6险二金展开，讨论其具体含义、以及费用问题。下面，我们先一起来了解一下6险二金是什么意思？
一、6险二金是什么意思
“6险2金”是指中国职工薪酬中所包含的六项社会保险和两项住房公积金。其中的六项社会保险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及补充医疗保险，而二金指的是企业年金和基本住房公积金。
它们能够保障职工在工作、生活过程中的权益，缓解风险，提高社会保障水平。
二、6险二金比五险一金多了什么
6险2金相比于5险1金，多了两种，分别是补充医疗保险和企业年金。
六险二金相比于五险一金多了两项保障，即商业补充医疗保险和企业年金。商业补充医疗保险是指在社保医疗保险基础上，由企业和个人共同购买的一种医疗保险，可以帮助员工解决社保医疗保险无法覆盖的高额医疗费用，如门诊费、高端医疗服务费等。企业年金是指企业为员工提供的退休金计划，企业按照一定比例为员工缴纳年金，员工退休后可以领取企业年金。企业年金可以帮助员工解决退休后的经济保障问题，增强员工的归属感和忠诚度。
三、6险二金一般扣多少钱一个月
职工的6险2金缴费标准是根据当地的最低工资标准来确定的，具体标准因地区而异。以北京市为例，职工的养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.5%，工伤保险缴费比例为0.5%，生育保险缴费比例为0.8%，住房公积金缴费比例为12%。这些缴费比例是基于职工工资总额计算的，因此具体的缴费金额也因职工的工资水平而异。
总的来说，6险二金在保障职工权益和提高福利待遇方面有着重要作用。尽管缴纳的社保费用会相应增加，但企业和员工在未来发生意外、生病等情况时都会得到更全面、更充足的保障，同时也会提升企业员工的归属感和福利待遇，进而提高员工的工作积极性和生产效率。
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