现在大多数用人单位和企业都会为员工缴纳社保，社保中的生育保险对于女性职工来说是非常重要的保险，女性职工在生育期间可以领取一定的生育津贴，下面小编就给大家讲一讲，生育津贴什么时候可以领？生育津贴可以领多少？
一、生育津贴什么时候可以领
分娩后60天至180天。
生育津贴应该在女职工分娩后60天至180天内向相关主管部门办理申领手续，而且只有符合领取条件的参保人才能领取生育津贴。
根据社保法的有关规定，领取生育津贴的条件是：女职工在生育前已经参加了生育保险，而且用人单位连续缴纳生育保险费的时间已经超过12个月，并一直继续缴费。如果不符合领取条件，就不能领取生育津贴。
二、生育津贴可以领多少
要看实际情况。
生育津贴和参保人的月均工资、产假天数直接挂钩，具体计算公式就是生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，其中，正常产假天数是158天，晚育产妇的产假天数会增加15天，难产剖腹产的产假天数也会增加15天。
比如，一位顺产女性参保人的月平均工资是6000元，她可以领取的生育津大概就是三万多元。
三、生育津贴可以在哪里领
1、单位领取：有工作单位的参保人申请生育津贴，一般是由工作单位向当地的社保局提交申请，社保局审核通过后就会把生育津贴打入申请单位的银行账户中，工作单位收到生育津贴就会通知参保人，参保人直接去工作单位领取生育津贴。
2、社保局领取：参保人如果是灵活就业人员，直接向当地的社保局申请生育津贴，社保局审核通过后就会通知参保人接收生育津贴，参保人就可以去社保局领取生育津贴，或者社保局把生育津贴打入参保人提供的银行账户中。
以上就是生育津贴什么时候可以领的有关内容介绍，大家通过小编的讲解可以看出，生育津贴在分娩后60天至180天就可以领，生育津贴具体可以领多少要看实际产假天数和平均工资。
推荐阅读：
