养老保障问题一直是人们关注的焦点，职工都会按照规定缴纳养老保险。而企业年金作为一种企业提供的附加福利，被视为养老保障的一种解决方案。然而，企业年金到底是不是补充养老保险？本文将详细介绍一下。
一、企业年金是补充养老保险吗
是的。
企业年金是一种补充性的养老金制度，它指的是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主设立的养老保险制度。作为我国正在完善的城镇职工养老保险体系的重要组成部分，企业年金为国家基本养老保险提供了重要的补充，同时也与个人储蓄性养老保险共同构成了城镇职工养老保险的“第二支柱”。
在现代社会保险制度实行较为普遍的国家中，企业年金已经成为一种常见的企业补充养老金计划，也被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。
二、企业年金的作用有哪些
1、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
三、企业年金有没有必要买
企业年金是否有必要购买需要根据企业及其员工的实际情况来决定。
如果企业规模较小，那么购买企业年金可能会增加企业的财务负担，从而影响企业的发展。如果员工对退休保障的需求较高，那么购买企业年金是非常有必要的。不同行业的员工对养老保障的需求也有所不同。某些行业对于企业年金的需求可能更为突出。如果企业财务状况良好，那么购买企业年金也可以提高员工满意度和忠诚度，从而带来更多的收益。
总之，企业是否需要购买企业年金需要根据实际情况来进行评估。
综上所述，企业年金是补充性养老保险，虽然不能完全取代养老保险的作用，但是其对于提高退休收入、改善员工福利、稳定就业关系和降低企业成本等方面起到了非常重要的作用。购买企业年金需要根据企业及其员工的实际情况来进行评估，从而做出明智的决策。
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