随着社会老龄化问题越来越严重，人们对于养老、医疗等方面的需求也越来越高。为了满足员工的基本生活保障需要，越来越多的企业开始提供补充医疗保险和企业年金等福利制度。然而，有些人可能会混淆补充医疗保险和企业年金的概念和区别。那么，补充医疗保险是企业年金吗？
一、补充医疗保险是企业年金吗
不是的。
补充医疗保险和企业年金是两种不同的福利制度。企业年金是指企业为员工提供的退休金福利，包括企业缴纳的基本养老金和员工自愿缴纳的个人养老金。
而补充医疗保险则是一种提供给员工的医疗保障福利，其目的是在职工享受基本医疗保险给付以外，在发生医疗费用较高的情况下提供额外的保障。相较于企业年金的投资运营，补充医疗保险主要采用商业保险机构进行管理和运营。
因此，虽然两者都是企业为职工提供的福利待遇，但其性质、目的和管理方式等方面都存在差异。
二、企业年金是什么
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
三、企业年金缴费比例是多少
企业年金的缴费比例通常由用人单位和员工共同承担。具体比例的确定需要根据用人单位的实际情况和政策要求来确定。
通常，企业缴费比例应不超过本企业职工工资总额的 8%，而企业和职工个人缴费合计则不得超过本企业职工工资的 12%。具体的缴费比例需要由企业和职工协商确定，因为企业年金缴费并非强制性的，所以具体是否缴纳、缴费比例等事项可能会因不同企业而有所不同。
因此，职工应自行与所在企业进行协商，并根据企业实际说明的比例进行缴费。
总之，补充医疗保险和企业年金虽然都是为了提高员工福利水平而设立的福利制度，但它们之间确实存在一定的区别。补充医疗保险主要是为员工提供额外的医疗保障，而企业年金则是为员工在退休后提供稳定的养老收入。
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