企业年金是指企业为员工建立的一种养老保障机制，旨在为员工提供退休后的养老保障。在企业管理中，企业年金已经逐渐成为一项越来越受到关注的福利制度。那么，企业年金属于补充养老保险吗？下面我们来详细了解一下。
一、企业年金的基本情况是什么
企业年金是指由企业按照一定比例或定额从企业收益中拨付资金，以建立养老基金，为员工提供退休生活保障。企业年金是企业为员工提供的一种福利，也是企业管理中不可或缺的一部分。
企业年金主要包括基本养老金和个人账户养老金。基本养老金由企业出资，个人账户养老金则由企业和员工共同出资。员工可以根据自己的意愿，将个人账户养老金全部或部分用于股票、债券等投资项目中。
二、企业年金属于补充养老保险吗
不属于。
企业年金是一种由企业为员工提供的养老保障机制，是企业对员工养老保障的一种补充。虽然企业年金的实施目的是为员工提供养老保障，但是企业年金不属于补充养老保险。
补充养老保险是指针对退休人员提供的一种保险，是社会养老保障体系的重要组成部分。补充养老保险通常由政府、社会保险机构等提供，是一种通过缴费和投资获得养老保障的方式。
企业年金的实施主体是企业，是由企业为员工提供的福利。与补充养老保险相比，企业年金更加灵活，企业可以根据自身情况和员工需求，灵活制定养老保障方案。
三、企业年金与补充养老保险的区别是什么
企业年金和补充养老保险虽然都是为了补充个人养老保障，但它们在保障方式、参保人群、资金来源等方面都存在较大的差异。
首先，企业年金是一种由企业发起、向员工提供的补充养老保障计划。而补充养老保险则是由个人自愿购买的保险产品。企业年金是一种企业行为，参与企业年金计划的个人并不是直接向保险公司购买保险，而是通过企业的财务资金运作来获得养老金保障。
其次，企业年金的参保人群通常是企业内部的职工，而补充养老保险的参保人群则更为广泛，任何符合条件的人都可以自愿购买。企业年金计划通常由企业自愿参加，并对符合条件的员工实行强制参加，而补充养老保险则是个人自愿购买，根据个人实际情况选择适合自己的保险产品。
综上所述，企业年金和补充养老保险在保障方式、参保人群、资金来源等方面都存在较大的差异。企业年金适合企业内部的职工，以企业自身资金为主要资金来源，而补充养老保险则适合任何符合条件的个人，以个人自愿购买为主要特点。在选择养老保障方式时，个人需结合自身实际情况进行综合考虑，选择适合自己的方式。
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