企业年金作为企业自主设立的一项福利计划，其与社会保险之间有明显的区别。本文将从企业年金的定义、与社保制度的异同以及提取方式等方面进行深入探讨，以帮助读者更好地了解企业年金的性质和特点。
一、企业年金指的是什么
企业年金是指由企业单位自愿设立并管理的一项补充性退休保障计划。其主要特点在于，由企业单位向员工提供额外的退休福利，以增加员工的收入来源和退休生活品质。企业年金的资金一般来自企业单位的自有资金或者员工个人的工资储备等，旨在提高员工的归属感和忠诚度。
二、企业年金属于社会保险吗
不属于。
企业年金与社会保险之间存在着明显的区别。社会保险通常由政府主导设立和管理，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险等多种制度。而企业年金则是由企业自主设立和管理的一项福利计划，不属于社会保险范畴。
虽然企业年金和社会保险没有直接的联系，但两者都是为了保障员工的福利和权益而存在的。企业可以通过为员工提供企业年金等福利计划，增加员工的获得感和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力和形象。
三、企业年金怎么提取
企业年金的提取方式一般包括以下几种：
1、正常领取：企业年金的正常领取通常需要满足以下条件：达到规定的退休年龄、累计缴费时间足够、在企业单位内连续工作满一定年限等。客户可以根据自己的实际情况选择一次性或分期领取方式。
2、提前领取：如果客户需要提前领取企业年金，通常需要满足以下条件：年龄达到法定提前领取年龄、累计缴费时间足够、提前领取原因符合规定等。但提前领取可能需要承担较高的手续费和赎回费用。
3、继承领取：如果客户去世后，其企业年金可以由指定继承人继承领取。继承人需要提供相关的身份证明和死亡证明等材料，并按照规定领取企业年金。
总体来说，企业年金虽然不属于社会保险范畴，但在为员工提供额外福利和保障方面发挥了重要作用。企业年金的提取方式多种多样，客户可以根据自身情况选择最适合自己的领取方式。
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