五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国劳动者的基本保障制度。对于每个劳动者来说，交纳五险一金是一项必要的义务，但是很多人对于交够多少年存在疑问。本文将围绕这个问题展开讨论，以帮助读者更好地了解五险一金的相关知识。
一、五险一金交够多少年可以不用交了
15年以上，
根据我国的相关法律规定，劳动者在正式工作后，需要连续缴纳五险一金满15年，或者达到法定退休年龄，才能停止缴纳五险一金。
具体来说，男性劳动者法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。因此，只有当劳动者达到这些条件后，才能停止交纳五险一金。
然而，即使达到了法定退休年龄，也不意味着可以完全停止交纳五险一金。根据我国的相关政策，劳动者在退休后仍需继续缴纳医疗保险和养老保险，以保障其在退休后的基本生活需求。因此，即使交够了15年的五险一金，劳动者仍需继续缴纳医疗保险和养老保险。
二、五险一金要交多少钱呢
五险一金的缴纳金额是根据劳动者的工资基数来确定的。
工资基数是指劳动者的工资收入在一定范围内的最高和最低限额，根据这个范围来确定缴纳的金额。
具体来说，我国规定了五险一金的缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
以养老保险为例，根据我国的规定，劳动者和用人单位各自缴纳8%的工资作为养老保险费。而医疗保险的缴纳比例为2%（其中个人缴纳1%、用人单位缴纳1%），失业保险为0.5%（其中个人缴纳0.2%、用人单位缴纳0.3%），工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳。至于住房公积金的缴纳比例则根据当地政策来确定。
三、五险一金离职了是不是白交了
对于离职的劳动者来说，之前交纳的五险一金并不会白交。
根据我国的相关政策，劳动者在离职后可以选择将个人账户的五险一金转移至新单位，或者选择办理退休手续后领取养老金。此外，劳动者还可以选择将个人账户的住房公积金提取出来，用于购房、装修等相关用途。
需要注意的是，劳动者在离职后，如果选择将个人账户的五险一金转移至新单位，需要在规定的时间内办理相关手续，否则可能会影响到个人的权益。而办理退休手续后领取养老金，则需要满足法定退休年龄和缴纳年限的要求。
通过以上的讨论，我们可以得出结论：五险一金交够多少年可以不用交了，需要满足连续缴纳满15年或者达到法定退休年龄的条件。而五险一金的缴纳金额是根据劳动者的工资基数来确定的，具体缴纳比例和上限根据当地政策来确定。对于离职的劳动者来说，之前交纳的五险一金并不会白交，可以选择转移至新单位或者办理退休手续后领取养老金。
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