近几年来，由于我国经济的快速发展，市场上多家企业公司不断竞争的前提下，企业员工发生意外的事故也在频频增多。为了更好的吸引和留住高素质高能力的人才，各大企业争先恐后为自家员工提供良好的福利待遇，同时为了防止员工在不幸发生意外之时，企业需要承担一定的费用的此类事件发生，所以为员工购买好意外险就成为了许多家公司企业在规避风险的有效途径。
此类做法不仅能为企业今后的发展前景奠定一定的基础，还可以更好的吸引新型人才，推动企业的发展。
一、为什么要给员工买意外保险
如今，意外风险时常在不经意的时候就突然发生在我们身边，让我们难以预料。而很多家企业公司为了今后的发展，能够更好的奠定企业的基础，都会给自家的员工配备好一定的健康安全保障。这其中，就少不了意外保险，那么企业给员工买意外保险的理由是什么呢？
1、为今后的发展奠定基础
众所周知，目前我国国内的企业公司多的数不胜数，尤其是在近几年来，我国经济大力发展的影响下，多家中小型的企业开始在市场上也逐渐占据了不少地位。这其中，就少不了企业对员工的福利待遇非常优良这一块儿。员工的福利待遇好，才能为企业留住更多的高素质高能力的新型人才。为企业今后的发展打下了一定坚实的基础。
2、转嫁企业经营风险
假设员工在因为工作上班时，不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而近几年，因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已为员工购买好了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对于企业的经营来说，有非常大的帮助。
二、企业员工意外险的保障范围有哪些？
总体而言，目前市场上意外险的保障范围都包含了以下四种情况：
1、死亡给付。指的是被保险人经过意外风险不幸死亡时，保险公司给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残疾给付。被保险人因意外伤害风险导致残疾时，保险公司按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
3、医疗给付。被保险人因受到意外风险导致产生了医疗费用支出时，根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、停工给付。被保险人不幸因意外伤害暂时丧失劳动能力造成短期内不能工作的，保险公司给付停工保险金。
大家需要了解的是，除开以上的这几点，有些意外险它还有自身一定的除外责任，即不理赔的范围与情况：
1、被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害；
2、被保险人个人因素在斗殴过程中的意外伤害；
3、被保险人在酒醉、吸食（或注射）毒品（如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂）后发生的意外伤害；
4、由于被保险人的自杀行为造成的伤害。
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