五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳五险，以保障员工的基本社会保障权益。那么，让我们一起来了解下五险交一半不交了可以退保吗？怎么退？
一、五险交一半不交了可以退保吗
不交了会自动暂停，一般不能退保。
首先，根据相关法律法规，雇主不按规定缴纳五险的全部费用是违法行为。如果发现雇主未按规定缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主补缴未缴纳的部分。同时，员工也可以选择退保，但需要满足一定条件。
根据《社会保险法》的规定，雇员在参加社会保险后，连续缴纳满15年，且达到法定退休年龄的，可以申请退保。退保后，个人缴纳的养老保险费用可以退还给个人，但需要扣除已享受的养老保险待遇。其他四险的退保规定较为复杂，需要根据具体情况进行申请。
具体退保操作流程如下：首先，员工需要向所在单位的人力资源部门提出退保申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡、劳动合同等。然后，人力资源部门会将申请材料提交给社保部门进行审核。社保部门审核通过后，会将退保款项退还给个人。
二、五险怎么退
1.养老保险：在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可以办理养老保险的退休手续。需要准备相应的材料，如身份证、户口簿、退休申请表等，然后向当地社保局提交申请。
2.医疗保险：医疗保险的退缴通常是在不再参加工作、离职或搬迁等情况下进行。需要向所在单位的人力资源部门或当地社保局咨询具体的退缴流程，并准备相关文件，如身份证、社保卡、退保申请表等。
3.失业保险：失业保险的退缴一般是在失业后办理。具体操作需要向所在单位或当地社保局咨询，并按要求填写相应的退保申请表和提供必要的材料。
4.工伤保险：如果发生工伤事故或职业病，可以向雇主报告并申请工伤保险赔偿。需要及时向所在单位或当地劳动保障部门报告，并提供相关的医疗证明、事故调查报告等文件。
5.生育保险：生育保险的退缴一般是在生育后办理。需要向所在单位的人力资源部门或当地社保局咨询具体的退缴流程，并准备相关文件，如身份证、社保卡、退保申请表等。
请注意，具体的退缴流程和要求可能因地区和个人情况而有所不同。建议您与所在单位的人力资源部门联系，或直接向当地社保局咨询以获取最准确、最详细的退缴信息。
三、五险的好处都有哪些
1. 养老保险：在退休后，可以享受每月的养老金，保障生活质量。养老金的数额根据个人缴纳的养老保险费用和缴纳年限来确定。
2. 医疗保险：可以享受医疗费用的报销，减轻个人负担。医疗保险还可以提供门诊、住院、手术等多种医疗服务。
3. 失业保险：在失业期间，可以领取一定的失业救济金，帮助渡过难关。失业保险还可以提供就业援助和职业培训等服务，帮助重新就业。
4. 工伤保险：在工作中发生意外伤害或职业病时，可以享受一定的医疗费用报销和伤残津贴。
5. 生育保险：在生育期间，可以享受一定的生育津贴和产前、产后医疗费用报销。
总之，五险的缴纳可以为员工提供基本的社会保障，保障员工的权益和福利，提高员工的生活质量和幸福感。
通过以上的介绍，我们了解到五险交一半不交了可以退保，但需要满足一定的条件，并且需要向劳动监察部门投诉举报。同时，我们也了解到五险要交多少年才能终身享受，不同险种的享受年限有所不同。最后，我们还了解到五险的好处，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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