现在我们只要跟其他的用人单位具有相应的雇佣关系，那么用人单位都会为我们投保工伤保险。很多人对于劳动法当中关于工伤的规定是非常好奇的，因为一旦我们发生了工伤的话，那么就需要进行相应的报销，所以今天我们就来聊一下新劳动法工伤赔偿标准是什么。
一、新劳动法工伤赔偿标准是什么
第一，如果说是领取一次性伤残补助的话，那么可以赔偿本人工资的25个月补助金，但是如果是在2010年及以前的就赔22个月的。
第二，当我们鉴定了工伤以后的第2个月，就能够根据每个月去领取伤残补助金。
第三，一般来说，如果确诊了二级工伤的话，那么都存在护理依赖，根据对于护理的依赖程度，能够按照一定的比例去领取生活护理费。
二、新劳动法工伤赔偿标准与年龄有关吗
根据新劳动法的相应规定，对于工伤赔偿跟年龄是没有什么关系的，只要职工是因为工作的原因出现了死亡的，那么就需要赔偿相应的费用，比如说丧葬费以及一次性赔偿金，还有要赔偿相应的倾诉赡养费。
如果是因为工作的原因伤残的话，那么就要赔偿对应的医药费，用误工费以及其他的营养补贴费，还有精神损失费等。赔偿的比例跟我们相应法律的约定有着很大的关系，与年龄没有太大的关系。
三、劳动法对工伤是如何认定的
1、如果劳动者必须是因为工作的原因，才会受到相应的事故伤害，那么这就属于是工伤的范畴。
2、如果说劳动者因为工作的原因，所以受到了暴力或者是其他的意外伤害，或者是患上了对应的职业病，那么也是属于工伤。
3、因为工作的原因外出从而受到了对应的伤害或者是发生了一些事故，那么这些情形都是可以认定为工伤的。
我们可以看出在这些情形当中有一个共同点，那就是必须是因为工作的原因受到了事故伤害。可以是在工作时间之外，也可以是在工作场所外，但是都必须是因为工作的原因发生事故才能够认定为工伤。
今天小编要跟大家聊的新工伤法的规定的内容就到这里结束了，相信大家看了今天的内容以后，对于工伤认定有了一个清晰的认识，如果大家对于工伤赔偿还有什么问题可以直接来咨询我们。
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