社保的缴纳是我们现在的必要保障项目，参保职工社保的话可以享受到的保障福利待遇是非常丰厚的，还包括了终身养老、医疗权益的享受，市场也有代缴社保的情况，比如公司找人力资源公司代缴，那么人力资源公司代缴社保合法吗?来看看文章的专题介绍!
一、人力资源公司代缴社保合法吗
人力资源公司代缴社保的行为是合法的，正式的社保代缴是需要人力资源公司和代缴社保的双方签订代缴协议的，也有专业的企业社保代缴业务，属于将公司的社保缴纳外包给人力资源公司的情况，企业账户就由签订协议的人力资源公司代管，专业术语就是社保账户第三方托管。
另外，针对公司本身属于新开户的情况的，也可以委托人力资源公司统一为公司代缴社保，省去新开立公司的开户等繁琐流程，直接利用社保代缴，这样的方式都是合规合法的。
二、人力资源公司代缴社保的流程是怎样的
人力资源公司代缴企业社保可以分为两个步骤是比较简单的：
1、先注册一家人力资源公司，或者找现成的在营公司，针对新注册的情况的需要申请派遣资质，以确保有资格可以代缴社保。
2、之后就是社保代理工作的开展，需要明确代缴双方的责任范围，是以社保挂靠在人力资源公司的形式来开展的，可以直接以人力资源公司的名义，为委托公司方的员工代缴社保;
或者公司本身有社保账户的，可以委托人力资源托管，负责社保账户的操作，为员工申请社保缴纳、增减员、报销等相关社保代缴事宜。
三、找人力资源公司代缴社保的好处
1、可以帮助公司从社保缴纳的琐碎业务中脱离出来，解约人资成本，优化企业发展架构;
2、可以降低潜在的风险，因为社保缴纳有强制性，是能够为企业本身提供法令保证的;
3、选择人力资源公司代缴可以为公司职员带来福利，在留人机制上做出贡献，处理职工在企业发展稳定性上的后顾之忧;
4、可以让企业本身更专心的聘用、留任，在绩效、薪酬等的架构职能中更专业化!
以上就是全文针对人力资源公司代缴社保合法吗及相关内容的阐述分享，我们代缴社保本身的合规与否的情况是因实际案例而异的，如果您属于个体工商户或者灵活职业工作者的话，要缴纳职工社保也是可以的，要找专业的公司代缴签订协议才能合理合法哦!
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