五险作为社会保险，具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性的特点，在劳动者年老、疾病、伤残、失业、死亡时，为劳动者或劳动者家人提供基本的生活保障，减轻生活压力。有很多网友咨询3500工资五险扣多少钱一个月?让我们来了解一下吧。
一、3500工资五险扣多少钱一个月
1、养老保险：个人承担8%、公司承担16%。
2、医疗保险(含生育保险)：个人承担2%、公司承担10.5%。
3、失业保险：个人承担0.5%、公司承担0.5%。
4、工伤保险：个人不用承担、公司按照员工职业性质承担0.16%-1.52%。
其中生育保险和工伤保险个人不缴纳，只由公司缴纳承担。
社保方面个人总共承担月收入比例的10.5%、公司承担27.16%(工伤保险按照0.16%计算)。
也就是3500元的工资，一个月五险要缴纳3500×10.5%=367.5元。
每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局的规定为准。
二、五险断交有什么影响
1、养老保险
我国养老保险制度采用的是多缴多得的方式，累计缴纳15年退休后即可领取养老金。断缴一个月问题不大，及时补缴上即可。
2、医疗保险
医疗保险需要连续缴纳15或者20年，退休后才可不缴费仍享受医保报销，一般的断缴3个月以内无影响，所以一个月不交问题也不大，但是断交的这个月是不能享受医保报销的。
3、工伤保险
工伤保险在缴费期间有效，断交的那个月如果上下班发生意外，是不能申请赔偿的。
4、生育保险
生育保险一般要求连续交满6/10/12个月才能报销生孩子的费用，交满后断交一个月没什么影响，但年限未满前建议别断交。
5、失业保险
如果想被辞退后领取失业金，得保证连续交满1年的失业保险，中间不能断交。
三、五险的特点是什么
五险是社会保险，自然具有社会保险的特点。
1、保障性：指保障劳动者的基本生活。
2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
以上就是关于3500工资五险扣多少钱一个月的内容的介绍，国家规定用人单位必须为职工缴纳社保。还有其他关于社保费用的问题，可以向马蜂保客服咨询。
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