养老规划问题是我们都非常重视的，不同的人群适合的养老规划方案是不同的，但是最基础的肯定都是国家的基本养老保障制度，对于在职人员来说，是可以参保职工养老保险的，在此基础上，有些公司还可以补充职业年金，那么你知道这个职业年金是什么吗？
一、职业年金是什么
职业年金，也可以称之为企业年金，它是一项补充养老保障制度。
从属性来看，职业年金既不是社会保险，也不属于商业保险的范畴，它是一项纯福利性质的单位制度，是一些事业单位等企业的薪酬福利、人资管理的组成部分。
职业年金的责任主体就是一些事业单位、指定企业的职工，可以自主参保，费用由所在公司和职工本人共同承担，我们可以根据自身的需求选择要不要买，但是一般都是推荐大家主动配置的。
二、职业年金有什么用
职业年金的功能可以大致概括为以下两点：
1、可以作为补充养老保障制度，弥补基础养老保险在额度上的不足，通过职业年金的缴费，我们可以享受退休后的年金发放待遇，缴费越高的话，职业年金的领取额度也越高，它的缴费是跟个人薪资相关的，缴费比例为4%，直接从工资中代扣，就跟职工养老一样，可以弥补基础养老保险养老金额度的不足。
2、可以作为人事管理的福利媒介，因为它有助于企业吸引并留住企业员工，促进企业人才梯队稳定性提升。
综合以上，职业年金是有弥补基础养老不足上的问题的，可以享受更充足的养老资金。
三、职业年金的领取条件
职业年金的领取，是需要达到一定的要求或者条件的：
1、投保人死亡的情况下，法定受益人可以一次性领取。
2、有出国定居，国内需要销户的人员，也可以选择一次性领取缴纳的职业年金。
3、达到了法定退休年龄的，可以享受职业年金的养老金发放，具体的额度的计算公式为：
职业年金的账户累计额度/计发月数，60周岁退休的，计发月数为139；55周岁退休的，计发计发月数为170；50周岁退休的，计发月数为195元；退休越早，每月可以领取的职业年金就越少。
以上就是关于职业年金是什么的具体介绍，它属于一项较为特殊的单位福利性制度，既不是社保也不属于商业保险，但是可以用于规划养老保障，属于第二层次的养老制度。
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