现在很多企业都会为员工购买五险，有一些大的单位还会购买五险一金。而五险一金对于职工来说还是比较实用的，购买之后只要满足相应的条件就能享受相应的福利待遇，但是现在有一些私企是不会购买的，下面我们一起来看看私企为什么不愿意交五险一金？
一、私企为什么不愿意交五险一金
五险一金的费用是由企业和职工来共同承担的，而且企业承担的比例要比个人高一些，所以对于公司来说，这个成本就会比较高，会增加公司的负担。因此有些私企从成本的角度出发，就不愿意为职工购买五险一金。
但是需要提醒大家的是，五险一金中的五险是具有强制性的，公司必须为员工购买，如果没有购买是属于违法的，大家可以直接进行投诉。但一金不具有强制性，公司可以自愿选择是否购买，即便公司没有缴纳也不违法。
二、五险一金包括哪些
1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限达到十五年及以上，并且年龄满足退休年龄就可以领取养老金；
2、医疗保险：连续缴纳医疗保险费用达到三个月以上，就可以享受医疗保险待遇；
3、失业保险：连续缴纳失业保险费用的年限达到一年以上，在失业后同时满足其它条件就可以领取失业保险金；
4、工伤保险：在工作期间内受伤或者患上职业病，就可以领取工伤保险金；
5、生育保险：连续缴纳生育保险费用达到一年以上，在生育时就可以报销相关费用，还可以休产假以及领取生育津贴。
6、住房公积金：用住房公积金去贷款买房，利率会比商贷低很多，可以节约一大笔利息。
三、五险一金缴费比例是多少
1、养老保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为0.2-1.9%，不同行业缴费标准不同；
5、生育保险：费用全部由单位承担，个人不用缴纳，单位缴费比例为1%;
6、住房公积金：费用由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
关于私企为什么不愿意交五险一金的相关介绍内容就到这里结束了，有些私企为了减轻自己的压力，就不会为职工购买五险一金，而五险具有强制性，没有购买是违法的，大家可以投诉。
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