女性职工参加社保后，可以获得一项生育保险的保障，女性职工生育后可根据职工的薪资来获得一笔生育津贴，那么，工资4000能领到多少生育津贴？还可以再领吗？今天不妨就跟随小编一起来了解一下相关的内容吧！
一、工资4000能领到多少生育津贴
差不多可以领到13000～17000元左右。
我国的生育津贴计算标准为= 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数(例如:顺产假期98天)
举个例子，假设用人单位上年度职工的月平均工资为4000元，那么生育津贴可以按照如下方式来计算：
1、顺产津贴
顺产的产假为98天，故生育津贴=（4000/30）*98=13067
2，剖腹产津贴
剖腹产的产假一般为128天，故生育津贴= （4000/30）*128=17067
二、生育津贴领取要求是什么
1、职工已实施生育相关的手术
需职工已经完成分娩，或是已经实施终止妊娠、计划生育手术。
2、满足连续缴费年限
需职工连续缴纳生育保险满1年，且同时在实施生育手术的上月，是正常参加职工生育保险的状态。
3、用人单位已按规定垫付生育津贴
在职工实施生育相关手术的当月至休假结束的当月，都必须要有由同一用人单位为其缴纳生育保险费用，且单位还需要按规定逐月向职工垫付生育津贴。
三、生育津贴领取后还可以再领吗
可以再领，但需要根据国家的相关政策来领。
例如从领取次数上来说，国家目前已经开放了三孩政策，那么从次数上来说，生育津贴一般最高可以领取三次。
其次，想要再次领取生育津贴，就需要按要求满足相应的领取条件，例如后续连续缴纳生育保险满1年、已实施生育相关手术以及用人单位已按规定垫付生育津贴等，不满足领取条件的情况下，即使完成了分娩，也是无法享受生育津贴的。
关于“工资4000能领到多少生育津贴”的内容，今天就为大家介绍到此，总的来说，工资4000大约可以领到的生育津贴约为13000～17000元左右，具体需要根据产假天数等因素来计算。
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