现在大部分人在城市打工的人都缴纳了社保，但是很多人对于在离职后社保的相关处理并不是很了解，很多人会导致社保的相关功能失效，所以今天我们就来介绍一下离职社保怎么处理，社保能中断多久的相关问题。
一、离职社保怎么处理
1、我们如果是非主动离职的，并且在满足其他的相关失业保险领取条件的话，我们可以办理失业保险的领取，失业保险管理机构还会给我们缴纳医疗保险，让我们的医疗保险不会中断，可以继续使用。
2、如果我们是自己主动离职的，并且有找工作的欲望，并且不想社保断交的，那么我们是可以找一个单位挂靠，或是是跟原单位协商能否帮忙代缴社保至找到新工作开始，自己承担全部的费用即可。
二、社保缴费金额是多少
社保的缴费金额是不固定的，一般来说社保的缴费是额只有一个上限和一个下限，并且因为各地经济发展水平的差异，各地社保的最低缴费基数和最高缴费基数都是不一样的。
我们在实际缴纳社保的时候，只要员工的工资在这个区间之内，都是按照实际工资缴纳，如果工资没有达到最低的缴费标准或者是超过了最高的缴费标准，那么就按照当地的最低缴费基数或者是最高缴费基数来缴纳社保，并且缴纳的费用是由参保单位和参保人员一起承担，参保单位承担其中的一大部分，参保员工承担其中的一小部分。
三、社保能中断多久
3个月。
正常情况下，很多人离职后没有达到失业保险的领取条件，但是离职后的经济条件又不够找公司挂靠社保代缴费用的，就会导致社保的中断，社保中断对于养老保险并没有太大的影响，但是对于失业保险、生育保险、医疗保险是有影响的。
失业保险、生育保险的领取条件是要连续缴纳一年以上才能办理领取，医疗保险中断的时间超过三个月就无法使用就会停用，无法用于医疗费用的结算。
以上就是关于离职社保怎么处理，社保能中断多久的相关介绍，离职后社保的处理无非就是办理也是保险领取、挂靠公司缴纳社保或者是中断社保缴纳，大家可以根据自己的情况来选择。
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