由于社保具有强制性，所以一般情况下，我们都有缴纳社保，但是我们使用的最多的一般都是其中的医疗保险和养老保险，用于治疗和养老保障。所以很多人对于工伤保险可能没有去了解和接触，所以，今天小编就带大家一起来了解一下一次性医疗补助金怎么计算？支付条件是什么？感兴趣的话可以一起来看看！
一、一次性医疗补助金怎么计算
根据不同的伤残级别来对参保人进行赔付，五级伤残一般是本人工资的18个月工资，六级为16个月工资，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
级别越高，也就意味着伤残程度越低，那么所赔付的金额也就越少。而且对于赔偿部分，由工伤保险机构支付一次性医疗补助金，但是由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、一次性医疗补助金支付条件是什么
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合作关系，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。
2、劳动者患病或者受到伤害被定义为工伤。
3、劳动者因为工作原因导致伤残，并且已经由相关部门鉴定伤残级别为五级到十级。
4、劳动关系已经解除，由劳动者本人提出或者由单位依法提出。
5、支付标准需要由当地的政府和相关部门进行制定。
三、一次性医疗补助金是辞职才有吗
一次性医疗补助金不是辞职才有的，只要伤残级别定下来，那么就需要进行赔偿，不管是否处于辞职的状态。
而且工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。但是具体可以拿到的金额就需要根据具体的情况来进行计算了。
有关一次性医疗补助金怎么计算的内容小编就为大家介绍到这里了，这个补助金的计算可以简单分为一次性伤残补助金进行计算的，需要根据不同的伤残级别进行计算不同的金额。
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