对于企业在职人员来说，肯定都是听说过五险一金的，部分企业只提供五险，它们属于我们职工可以享受的专属福利待遇。不过很多人都不清楚五险一金到底是什么，也不知道具体的缴费是如何计算的，就拿相关的缴费基数来说，五险一金基数高好还是低好呢？
一、五险一金是什么
五险一金指的是五大社会基础保障保险+住房公积金，其中，五险分别是职工医疗保险、失业保险、职工养老保险、工伤保险以及生育保险，提供的分别是医疗费用报销权益、失业补偿、退休后的终身养老金待遇、工伤补贴、生育补贴。不同的险种待遇享受条件是不同的。
而住房公积金属于我们可以用于住房贷款、房屋装修、自建房费用支出等等，账户是公司和个人缴纳的全额累计的，符合条件的话可以取出直接作为现金使用。
二、五险一金基数高好还是低好
肯定是基数高更好，
因为它属于我们的社保缴费基数，基数越高的话就意味着我们自身和公司需要承担的缴费金额是更高的，相应的可以享受的社保待遇水平也更丰富，比如未来的养老待遇，住房公积金累计额度也更高的多（它是公司和所属职工等额缴纳）的。
虽然缴费基数更高意味着需要缴纳更高的保费，但是这个缴款额度我们所在公司也是需要按照更高基数缴纳的，就意味着实际的总缴款额度更高，享受的公司“免费”福利更高。
三、五险一金需要交多少
五险一金的计算公式是缴费基数*缴费比例，所以缴费基数越高的话缴款金额是越高的，属于按照月度缴费的保障性制度，五险和住房公积金的缴费比例是不同的：
1、医疗保险，缴费比例为2%；
2、养老保险，缴费比例为8%；
3、失业保险，缴费比例为1%；
4、住房公积金，缴费比例为3%-12%。
工伤保险和生育保险，个人是不需要缴纳费用的，全额公司承担。而这个缴费基数，一般为职工薪资，但是需要在当地职工平均薪资水平的60%-300%的范围内，也可能直接按照最低缴费基数缴纳。
以上就是全文关于五险一金基数高好还是低好的具体介绍，它属于我们职工群体可以享受的国家和企业提供的福利性保障制度，不同的险种功能不同，缴费基数越高的话虽然缴费水平更高，但是待遇福利也是更好的，具体的缴费是跟缴费基数和缴纳比例都相关的。
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