企业年金是一种广受欢迎的退休金计划，为职工提供了一个稳定的养老保障。但是，在一些特殊情况下，如辞职、离职等，职工可能会面临一些疑问和困惑。那么，企业年金辞职了怎么办？下面我们来一起了解一下。
一、企业年金辞职了怎么办
如果职工在企业年金缴存期间辞职，应该根据企业年金计划的具体规定来处理。一般来说，职工可以选择将企业年金保留在原计划中，或者将企业年金转移至新的退休金计划中，也可以选择领取企业年金。
如果选择将企业年金保留在原计划中，职工可以等到退休后领取企业年金;如果选择将企业年金转移至新的退休金计划中，需要办理相关手续并承担相应的费用;如果选择领取企业年金，则需要根据企业年金计划的具体规定进行申请。
需要注意的是，企业年金计划的规定因企业而异，职工在辞职前应该仔细了解企业年金计划的具体情况，并咨询企业年金计划的管理方或保险公司，以便做出正确的选择。
二、企业年金辞职了可以取出来吗
职工在企业年金缴存期间辞职后，如果符合企业年金计划的规定，是可以领取企业年金的。不过，需要注意的是，企业年金计划的规定因企业而异，有的企业年金计划可能规定职工在退休后才能领取企业年金，有的企业年金计划可能规定职工在退休前不能领取企业年金，也有的企业年金计划可能规定职工领取企业年金需要满足一定的条件。
因此，职工在辞职前应该了解企业年金计划的具体规定，并与企业年金计划的管理方或保险公司进行沟通，以确定是否可以领取企业年金。
三、企业年金辞职了就没有了吗
企业年金是一种长期的退休金计划，如果职工在缴存期间辞职，不会因此失去企业年金的权益。职工可以选择将企业年金保留在原计划中，或者将企业年金转移至新的退休金计划中，以便在退休时获得养老保障。
如果职工选择将企业年金保留在原计划中，那么在退休时可以领取企业年金，享受企业年金计划提供的养老保障。如果职工选择将企业年金转移至新的退休金计划中，也可以在退休时获得养老保障。
以上就是企业年金辞职了怎么办全部内容，总的来说，企业年金是一种重要的退休金计划，为职工提供了稳定的养老保障。在职工辞职等特殊情况下，可以根据企业年金计划的具体规定进行处理，如果符合条件，可以领取企业年金。
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