五险一金我们都有听说过，不过少部分企业是能提供五险两金的，这个多出来的“一金”就是个人职业年金，很多人对这类保障制度的并不了解，不知道它的具体功能。下面就来通过文章的系统介绍了解一下个人职业年金是啥意思，了解关于年金制度的相关内容吧！
一、个人职业年金是啥意思
是机关事业单位或者一些特定企业的工作人员在已经参保职工养老保险的基础上，予以补充养老保障的单位制度，从属性来看，它既不是商业保险也不属于社会保险，属于一项个人所在单位提供的福利支付，有自愿性的特点，无论是企业还是个人，都是自动承担的，从2015年开始正式发布执行。
个人职业年金的计发办法是按照缴费确定和待遇确定两类模式的，一般国外公职人员是按照待遇确定的方式，缴费是所在单位和职工个人共同承担的，按照月度扣缴。
二、个人职业年金有什么作用
1、可以补充养老，是我们的职工养老的有效补充，能缓解国家财政压力；
2、可以作为单位的福利制度作为职工激励，它的本质还是将职工薪资中的一部分强制储蓄起来，转移到退休之后。以此作为员工薪酬激励的，一定程度上能提升员工的工作积极性、提升工作效率。
3、可以帮助企业合理避税，因为个人职业年金的缴费阶段是可以直接用于抵扣个税的，享受一定的税收优惠；
4、属于自愿配置的一种合理方式，可以通过这类政策制度的配置转移资源，让个人在生命周期中的资源分布更合理化、优化。
三、个人职业年金需要交多少
跟薪资水平有关，是由企业和职工本人共同缴纳的，按照缴费基数*缴费比例来计算——
1、企业承担的缴费金额为全体职工的薪资水平*8%；
2、个人承担的缴费金额为个人的月度平均薪资水平*4%。
二者的总和就是个人职业年金的月度交款费用，而且这个缴费额度是可以直接用于年度的个税等抵扣的。相关资金累计后可以用于稳健型投资，投资收益相关利息等是可以直接累计，复利生息的。
以上就是全文整理的关于个人职业年金是啥意思的具体介绍，它是我们的补充养老的重要组成部分，无论在国家、企业还是职工个人层面，功能都是不可替代的，具体的缴费设计来看，是企业和职工共同承担的，缴费金额跟薪资水平有关，企业是“占大头”的！
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