五险一金是指我国社会保障体系中的基本保险保障，对于劳动者的意义很重大。但是很多人只是知道自己缴纳了五险一金，并不清楚对应的保障有哪些，今天就来具体讲一下五险一金包括企业年金吗。
一、五险一金包括企业年金吗
不包括。
企业年金不属于五险一金范畴，与五险一金不存在直接的联系。五险一金由雇主向相关政府部门缴纳，员工也要按规定缴纳部分个人保费，保障了员工在工作期间出现风险时的基本权益。而企业年金则是企业为员工提供的一种额外的养老保障形式，由企业自主设立并缴纳，与五险一金无关。
二、企业年金特点有哪些
(1)企业自发建立或国家强制企业建立。
(2)经办方式灵活多样,如由大企业自办；由多家企业联合或行业管理机构建立区域性甚至全国性协会、基金会经办；由有关中介机构经办；由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司等经办。
(3)企业年金基金实行市场化投资运营。
(4)政府在年金的建立和管理中不承担直接责任,政府的主要职能是对其进行严格的监管。另外国家给予一定的税收优惠政策。
三、企业年金有没有必要购买呢
看自己的实际情况来选择。
年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。
企业年金作为一种额外的退休养老福利形式，虽然不属于五险一金体系，但对于企业和员工而言具有一定的好处和优势。企业应该根据自身实际情况和经济状况作出决策，并遵守相关法律法规和政策要求，以便更好地为员工提供优质的退休养老福利，同时增强企业自身的竞争力和形象。
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