随着社会的发展和人们对于养老问题的关注度不断提高，退休年龄也成为了一个备受关注的话题。在中国，大部分人都希望能够早日退休，享受晚年生活。那么，公司交几年五险才能50岁退休呢？本文将围绕这个问题展开讨论。
一、公司交几年五险才能50岁退休
最低需要交15年。
根据国家规定，个人需要连续缴纳15年养老保险才能享受养老金待遇。而公司交纳五险的年限则根据个人的实际工作年限来确定。一般来说，公司交纳五险的年限与个人的工作年限相同或者略多一些。
因此，如果一个人从20岁开始工作，那么在50岁退休时，他需要连续工作30年，并且公司需要为他交纳30年的五险。
二、五险自己和公司分别交多少钱
五险的缴纳是由个人和公司共同承担的，具体的比例是根据国家规定来确定的。一般来说，个人需要缴纳工资的一定比例作为五险的费用，而公司则需要缴纳员工工资的一定比例。
具体的比例因地区而异，一般在20%左右。以一个月工资为5000元的人为例，他个人需要缴纳1000元作为五险费用，而公司则需要缴纳1000元。
三、五险断交了有什么影响呢
1、社会保险补偿中断：员工无法再享受社会保险提供的各项福利和保障，包括养老金、医疗费用报销、工伤赔偿、失业保险金等。这意味着在发生相关情况时，员工需要自行承担相关费用或损失。
2、将来退休金减少：养老保险是为员工的退休生活提供经济保障的重要来源。没有连续缴纳养老保险，将会导致员工的养老金将被减少，影响其退休后的经济收入。
3、就医费用增加：没有医疗保险的保障，员工在需要医疗服务时将需要自费支付医疗费用，这可能增加员工的经济负担。
4、失业保障缺失：失业保险提供失业期间的一定补助金，帮助员工渡过失业期。没有失业保险的保障，员工失业后将面临更大的经济压力。
5、生育费用增加：没有生育保险的保障，员工在生育期间的相关费用将需要自行承担。
综上所述，公司交几年五险才能50岁退休是一个复杂的问题。根据国家规定，个人需要连续缴纳15年养老保险才能享受养老金待遇。而公司交纳五险的年限则根据个人的实际工作年限来确定。五险的缴纳是由个人和公司共同承担的，具体的比例是根据国家规定来确定的。
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