是否缴纳五险一金已经成为了我们选择工作时的一项重要衡量标准，现代生活离不开各项保险的支撑。但是你有仔细看过每个月自己交的五险一金的金额吗？你知道五险一金最低标准是多少吗？
一、五险一金的最低标准是多少？
实际上不同省份、不同城市五险一金的所需要缴纳的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
总的来说，我们需要缴纳的五险一金的金额实际上就是缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。
二、为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？
用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：
一是为了减少单位支出，心存侥幸，认为不会被员工发现。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心、省事儿又赚钱了。
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大、做强，这样的老板脑子里只有钱。
三、如果发生公司不缴纳五险一金的情况，员工如何进行维权？
劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。
所以，职工一旦具备离职的条件，建议马上离职，向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去，很有可能出现单位破产倒闭的情况，这样我们想维权都不可能了。
四、按最低标准缴纳五险一金，是什么感觉？
一是缴费越高，退休金越高一点也不假。按照低标准缴费，今后的退休金绝对是比较低的，只能享受到最基本的养老金待遇。
二是在职时不能只看每月扣得少就高兴。平时工资扣得少，却也说明了你五险一金缴纳的少，那当你退休时所能获得的待遇也就少了。
三是年轻时或是在职时，对社保政策的无知。等退休时明白了，后悔是没有用的，一切都是为时已晚。
五险一金缴纳的标准与我们未来的生活质量息息相关，每个人都应该了解自己的缴费水平，认识自己未来能获得的权益，确保单位没有少交、漏缴自己的五险一金，不要等到未来再后悔。
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