对于在职职工来说，工作的任何时刻都有可能发生意外，导致受伤。我们把这样的受伤称之为“工伤”，而工伤保险是属于社保保障中的其中一项。很多人都不太了解，比如工伤保险条例待遇部分是怎样的?待遇如何赔偿?今天就跟随小编一起来了解一下。
一、为什么会有工伤保险
工伤保险是社会保险中的其中一项。主要作用是为了规范和管理工伤方面的保障而设立的。工伤保险的条例规定，能够及时补偿到因工受伤的职工，保障受伤职工的及时救治，也保障受伤职工的合法权益。
社保法固定，职工在2个或者2个以上用人单位同时就业的，每个用人单位都要分别为职工缴纳工伤保险费，随着国家相关制度的不断完善，工伤保险的条款也在逐渐改进，到目前，对比起旧版本的工伤保险来说，新的工伤保险待遇已经有所提升。
这一方面是为了保障职工的合法权益，另一方面也是应对新情况的发生。更是帮助用人单位和职工个人，转嫁工伤的风险。
二、工伤保险条例待遇部分是怎样的
工伤保险有关于待遇方面的条款，共计有15条内容，归纳之后，主要包括在四个方面：
1、归纳了现在施行的待遇标准
比如现在如若员工遭遇了工伤，是一次性补偿伤残就业补助金的，也是一次性补偿工伤医疗补助金的。
2、提升了一定的待遇标准
比如因工作导致不幸身故的职工，企业供养亲属的年限，在原基础上增加了5年。
3、部分待遇标准的空白得到填补
比如如果没有足额缴纳工伤保险的保险，相应的补偿渠道和标准是如何的。
4、调整了部分现行待遇的政策
比如如果遇上了工伤补偿和民事赔偿的竞合问题时，总额补差的问题如何去解决。
三、工伤保险待遇如何赔偿
工伤保险的相关条款规定，企业对于职工的伤残津贴、供养亲属的抚恤金等属于长期支付的补偿金，是需要按月支付的，如果用人单位无法保障按月支付的，可以由工伤保险基金按照规定来支付。
如果遇到用人单位发生破产等特殊的情况时，那么将按照破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇来赔偿。而且为了避免出现待遇截留、拒不转付的情况发生，如今工伤待遇都是由社保经办机构直接发放给受伤职工。
以上就是关于“工伤保险条例”的所有内容介绍了，相信通过今天的内容，你一定对工伤保险的条例有了更加深入的了解，最后，希望今天的内容，对你能够有所帮助!
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