经济的发展带动了各个行业的更新，工作方面的问题也会导致职场人的工伤，重要的是很多人会因为各种原因在工作中受到或多或少的伤害。这个时候首先想到的就是工伤赔偿标准。本文将详细介绍江苏工伤赔偿标准2021是怎样的?
一、江苏工伤赔偿标准2021是怎样的
1、工伤职工停止带薪工作的期限，由工伤职工签订服务协议的医疗机构确定，或者由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明。留职停薪休假期间的结束，以区市劳动能力评定委员会确认的为准。
2、工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，复工后难以安排工作的，在难以安排工作时，用人单位按本人工资标准支付伤残津贴;安排工作有困难的，本人工资低于工伤时的工资，以工伤时的工资为基数。
二、江苏工伤赔偿标准怎么算
赔偿时，当事人未痊愈，需要继续治疗的，根据诊断书或者鉴定结论确定的不可避免的费用，可以连同已经发生的医疗费用一并赔偿。
1、受害者进行治疗伤害，一般企业应在普通人民医院治疗。伤病治疗不需要康复医院的，医疗费用补偿按照普通医院治疗相同伤病的收费标准计算。
2、在普通医院治疗后，经治疗医院批准，转入康复医院进一步治疗，医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。治疗后伤情稳定，但仍需继续康复、对症治疗等。具有县级以上医疗机构、县级以下医疗机构和门诊部门出具的证明。
三、江苏工伤赔偿工资怎么算
赔偿人可以在损伤经固定体征和残余功能障碍治疗后，确需再次治疗，或者损伤尚未恢复的，就康复费用、适当的美容费用以及器官功能恢复训练所必需的其他后续治疗费用，在实际发生后另行起诉。如果受害者在康复医院治疗，医疗费用的赔偿应根据不同情况处理。
1、工伤前在本单位管理工作满12个月的，原工资制度标准按工伤前12个月我们应发绩效工资的月平均收入工资(含基本没有工资、奖金、津贴、加班员工工资)计算;
2、工伤发生前工作不满12个月的，原工资标准按实际工伤发生前一个月的月平均工资计算。
3、本人工资是指工伤职工在工作中发生事故或患职业病前12个月的月平均缴费工资。
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