有的企业在给员工提供相关的福利保障的时候，因为自己的实力不够或者是一些其他的因素，就会选择第三方社保代缴公司。而对于员工来说，就害怕自己会受到对应的影响，以及不能够享受到对应的保障，那我们今天就来聊一下公司找第三方代缴社保员工有风险吗?
一、公司找第三方代缴社保员工有风险吗
由于每个地区对于代缴社保的管理不一样，所以员工有没有风险，要看当地的管控如何。现在北上广深对于社保代缴的管控是很严格的，当然未来其他的地区也会像北上广深一样，对于社保代缴要求非常严格。
一般来说是由劳务派遣或者是纯外包的方式进行社保的代缴就不会有什么问题。不过现在很多城市的代缴社保现象还是比较严重的，只要当地没有出明确的法令，禁止这种行为对于员工来说就不会存在风险，但是如果罚令已经明令禁止了，则还是有风险的。
二、公司找第三方代缴社保可以领失业金吗
只要社保在缴就不能够领取失业金，不管自己是和第三方代缴，还是原本的公司缴的社保。想要领取失业金必须符合以下三个条件：
1、根据相关的规定，参加失业保险单位以及本人根据相关的社保规定履行了缴费义务一年以上。
2、并非是本人的意愿中断就业。
3、已经办理了失业登记，并且存在求职的要求。
只有满足了这三个条件才能够领取失业金，否则没有领取的资格。其中一个要求是中断就业，也就是说社保已经断缴了才可以，如果是代缴的社保只要是社保缴了满一年，并且已经断缴了，同时满足以上三个条件的可以申请失业金。
三、公司找第三方代缴社保的目的是什么
1、节约成本
因为企业在给员工缴社保的时候，需要雇佣专人来进行相关事宜的办理，所以企业的人力成本也就增加了。因此选择第三方公司外包，就可以节约这方面的成本。
2、大公司的地区不同，社保的政策也不同。
对于大企业来说，分公司很多员工也就很多，每个地区的社保政策不一样。而企业hr在学习社保方面的政策的时候，时间又比较慢，很容易就会出现少缴错缴漏缴的问题，所以第三方社保公司代缴就是一个更好的选择。
3、灵活用工
现在很多企业都是使用了外卖或者是滴滴这样的灵活员工的，所以给他们缴纳社保也比较麻烦，因此就会选择第三方来进行社保代缴。
公司找第三方代缴社保员工有风险吗的内容就和大家分享到这里结束了，总之只要是在国家规定的情况下，选择的社保代缴机构一般都不会有风险，所以建议公司也要注意把关。
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