现在比较好的企业都会给员工缴纳五险一金，五险一金其实就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的简称，五险一金是由企业和员工个人共同缴纳费用，那么，五险一金扣1000多什么档位？五险一金扣1000多有必要交吗？
一、五险一金扣1000多什么档位
比较低的档位。
五险一金的缴费档位按照缴费基数一般分为60%-300%等6个，其中医疗保险、养老保险、失业保险的个人缴费比例分别为8%、8%、0.5%，公积金的个人最低缴费比例-最高缴费比例是5%-12%，员工个人缴费比例共计最低为21.5%，最高是28.5%。
如果单位缴纳五险一金要扣员工个人1000多元，目前在大多数地方都属于比较低的档位，甚至可能是最低缴费档位，虽然五险一金扣1000多是比较低的缴费档位，但是，对于员工个人来说也是一种非常好的福利。
二、五险一金扣1000多有必要交吗
非常有必要。
五险一金扣1000多实际上参保人所在的企业至少也要承担1000-2000元的费用，这对员工个人来说实际上是一个好事，五险一金交费越多，就意味着员工个人的平均缴费指数是比较高的，员工个人可以享受更高的五险待遇，在将来退休后领取的退休金就比较高。
而且企业和员工缴纳的住房公积金都会全部进入到员工的个人账户当中，完全属于员工个人所有，住房公积金扣的越多，对员工个人来说就越有利。
三、五险一金扣1000多工资是多少
大概是五千多至七八千元。
五险一金扣1000多如果是按照最低缴费档位进行扣除，那么员工的工资最少是五千多元，按照中档位进行扣除的，工资大概是六七千元，按照最高档位经常扣除的，工资大概是七八千元。
五险一金扣1000多工资最少能够拿到五千多元虽然不比高，但是，对于员工个人来说，已经属于中等收入群体了，也是普通打工人比较羡慕的群体。
以上就是五险一金扣1000多什么档位的有关内容介绍，大家从本文可以看出，虽然五险一金扣1000多是比较低的缴费档位，但是，对于个人来说有必要交。
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