自2019年4月社保降费，各大企业老板，HR喜大普奔的心情还没消散，马上又迎来2019年五险一金上下限调整，很多HR已经凌乱在风中......小编也是抓耳挠腮了很久，终于有所思，虽理解的不全面，但是现在愿意分享给大家北京五险一金最低标准，不足的地方希望大家多多提建议。
一、北京五险一金上下限调整了什么？
2019年05月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例。其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，职工下限为3613元（46%）和机关失业下限4713元（60%）。表格不含医疗、生育保险基数比例情况。
医疗保险和生育保险于2019年6月29日同步调整，“自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。”
北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。”
二、北京市五险一金最低标准的计算方法？
北京市五险一金最低缴费金额=北京市五险一金最低缴费基数×北京市五险一金缴纳比例
其中，北京市五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
三、最低工资标准是否包含五险一金？
《最低工资规定》 第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资， 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。
在剔除项目上，理论界和实际中存在着两种不同的观点和做法：对于“五险一金”是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。
四、我国最低工资标准的现状如何？
2018年全国最低工资标准大多数地区为1000多元，均值约为1500元。其中有6个地区超过2000元，分别是上海2420元（全国最高）、深圳2200元、北京2120元、广州2100元、天津2050元、浙江的宁波、温州和杭州为2010元。
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