最近经常听到一些朋友在咨询与生育津贴相关的问题，说起生育津贴，确实是一个需要关注的东西，平时也不会刻意去了解这方面的内容，当需要用到的时候确实会比较迷茫，接下来就带大家一起来了解一下，生育津贴怎么算?生育津贴离职之后是发放到哪里?
一、生育津贴怎么算
(一)女职工：1、生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
(二)男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)×10 (天)。
二、生育津贴离职之后是发放到哪里
因为职工是在离职前申请的生育津贴，所以一般都是由单位来代为申报的。也因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。
职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。
三、可以用老公的名义申请生育津贴吗
女性无法用老公的社保去申请生育津贴，因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是国家规定的、专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇，但却申领不了生育津贴。
不过如果女性自己有缴纳职工社保，且缴费情况也达到了当地的要求，那么无论该女性职工是否离职，都可以去申领生育津贴。毕竟生育津贴不是单位发放的，而是由当地的社保局来发放。当然，若女性缴纳的是居民社保，或者是以灵活就业人员的形式参保，那也无法去申领生育津贴。
不过女性虽然无法用自己丈夫的社保来申领生育津贴，但却可以用其社保来报销生育医疗费用。但也有前提，那就是该女性已经失业，目前暂无工作，能够提供失业证明。
生育津贴怎么算，相信你对于这个问题已经有了自己的答案，要具体情况具体分析，希望以上内容对你有所帮助，其他疑问可以咨询马蜂保。
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