生育津贴怎么算?生育津贴离职之后是发放到哪里?

最近经常听到一些朋友在咨询与生育津贴相关的问题,说起生育津贴,确实是一个需要关注的东西,平时也不会刻意去了解这方面的内容,当需要用到的时候确实会比较迷茫,接下来就带大家一起来了解一下,生育津贴怎么算?生育津贴离职之后是发放到哪里?

生育津贴怎么算

一、生育津贴怎么算

(一)女职工:1、生育津贴,生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% 。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50% 。4、一次性补贴,在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。

(二)男职工,领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)×10 (天)。

二、生育津贴离职之后是发放到哪里

因为职工是在离职前申请的生育津贴,所以一般都是由单位来代为申报的。也因此,当地社保经办机构在发放生育津贴的时候,通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后,也会通知职工,然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。

本身生育津贴也是由社保局发放的,而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后,自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话,职工也可以走法律程序,申请劳动仲裁进行维权。

职工要领取生育津贴的话,在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了,只要有正常缴纳社保,且缴费时间达到当地要求,生育当月也有按时缴纳社保,那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。

三、可以用老公的名义申请生育津贴吗

女性无法用老公的社保去申请生育津贴,因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是国家规定的、专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用,所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇,但却申领不了生育津贴。

不过如果女性自己有缴纳职工社保,且缴费情况也达到了当地的要求,那么无论该女性职工是否离职,都可以去申领生育津贴。毕竟生育津贴不是单位发放的,而是由当地的社保局来发放。当然,若女性缴纳的是居民社保,或者是以灵活就业人员的形式参保,那也无法去申领生育津贴。

不过女性虽然无法用自己丈夫的社保来申领生育津贴,但却可以用其社保来报销生育医疗费用。但也有前提,那就是该女性已经失业,目前暂无工作,能够提供失业证明。

生育津贴怎么算,相信你对于这个问题已经有了自己的答案,要具体情况具体分析,希望以上内容对你有所帮助,其他疑问可以咨询马蜂保

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